첫째, 사장의 위법 행위로 인한 직원 참여
사장이 위법범죄 혐의를 받고 있고, 직원들이 무지하거나 어쩔 수 없이 참여하여 결국 형사수사와 감금에 휘말릴 경우, 직원들은 관련 법규에 따라 보상을 받을 수 있다.
이 경우, 직원들은 자신의 결백과 강제적인 참여를 증명해야 한다. 예를 들면 사장과의 의사 소통 기록, 업무 지침 등의 증거를 제공하여 자신의 행동이 사장의 지시를 받거나 협박을 받는다는 증거를 제공해야 한다.
둘째, 보상 방법 및 방법
직원 청구는 다음 방법을 통해 수행 할 수 있습니다.
1. 형사부대 민사소송: 형사소송 과정에서 직원들은 부수적 민사소송을 제기하여 사장에게 범죄 행위로 인한 경제적 손실과 정신적 피해를 요구할 수 있다.
2. 민사소송: 형사소송이 끝난 후 직원들은 단독으로 민사소송을 제기해 사장에게 민사배상 책임을 맡길 수 있다.
보상 방식에는 경제적 손실 보상, 정신적 피해 보상, 명예 회복 등이 포함될 수 있다. , 직원이 손실과 상해를 입은 정도에 따라 다릅니다.
셋. 법적 절차 및 요구 사항
청구 과정에서 직원은 다음과 같은 법적 절차와 요구 사항을 준수해야 합니다.
1. 증거 수집: 직원들은 자신의 결백과 사장의 책임을 증명하기 위해 관련 증거를 적극적으로 수집해야 한다.
2. 소송 제기: 직원들은 법정 절차에 따라 법원에 소송을 제기하고 규정에 따라 소송비를 납부해야 한다.
3. 증명 부담: 소송 과정에서 직원들은 증명 책임을 지고 자신의 호소를 증명할 수 있는 충분한 증거를 제공해야 한다.
4. 법원은 법원이 사실과 법률 규정에 따라 심리를 진행하고 판결을 내릴 것이라고 판결했다.
결론적으로:
사장에게 연루되어 투옥된 직원들은 자신의 결백과 사장의 위법 행위를 증명할 수 있는 전제 하에 배상을 요구할 권리가 있다. 직원들은 형사부대 민사소송이나 민사소송을 통해 사장에게 경제적 정신적 손해 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 클레임 과정에서 직원들은 법정 절차와 요구 사항을 따르고 적극적으로 증거를 수집하고 증명 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국의 형법
제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
* * * 동죄는 두 명 이상의 고의적인 범죄를 가리킨다. 두 명 이상의 과실범죄는 과실범죄 논처가 아니다. 형사책임을 져야 하는 사람은 그들이 범한 죄에 따라 처벌해야 한다.
중화인민공화국 민법전
제 188 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
민사행위능력자나 민사행위능력자를 제한하여 타인을 해치는 것은 보호자가 침해권 책임을 져야 한다. 후견인이 후견인 의무를 수행하는 것은 그 침해 책임을 경감할 수 있다. 민사행위능력자나 민사행위능력자를 제한하는 사람이 재산을 가지고 타인을 해치는 것은 자신의 재산으로 배상한다. 부족한 부분은 보호자가 보상한다.