일반적으로 임금 문제에 이의가 있으면 다음과 같은 몇 가지 권리 보호 방법이 있다. 첫째, 쌍방이 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 그들이 노동 중재 결과에 불만을 품으면 민사소송을 제기할 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 악의적으로 체납하면 12333 으로 전화를 걸 수 있다.
노동 중재는 어떤 자료를 준비해야 합니까?
노동 중재를 신청하려면 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. (1) 노동 중재 신청서 (2) 신청자의 신분증 및 사본; (3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무상대리협의와 대리인과 피대리인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 한다. (4) 피청구인의 사업자 등록 정보; (5) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 존재한다는 증거 (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다. (6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.