구체적인 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건할 때 반드시 중재 신청서 두 부와 1 신청자 신분증 사본을 지참해야 합니다. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보.
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 법정에서 사건을 심리한 후 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 중재 신청인은 직공이므로 다음과 같은 자료를 제출해야 한다.
(1) 노동중재신청서
(2) 신청자의 신분증 및 사본;
(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;
(5) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 존재한다는 증거 (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.
(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
확장 데이터:
중화인민공화국 사회보험법 20 1 1 7 월 1, 58 조에 따라 시행됩니까? 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험기관에 고용인을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 납부해야 할 사회보험료를 계산한다.
요약하자면 중화인민공화국의 기업은 국유기업이든 사기업이든 20 1 1' 중화인민공화국 사회보험법' 시행 후 직원을 위해 사회보험기관에 등록하고 제때에 사회보험을 납부해야 한다. 미납된 사회보험의 경우 근로자는 쌍방의 노동관계와 기업에서의 근무시간을 증명할 증거를 수집한 후 기업에 사회보험 납부를 주장할 수 있다.
기업이 지불을 거부하면 근로자는 현지 노동사회보장국에 불만을 제기할 수 있는데, 이는 기업에 기한 정류통지서를 발급할 것이다. 기업이 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 노동사회보장국은' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조에 따라 기업에 사회보험료 1 배 이상 3 배 이하의 과태료를 내고, 주요 책임자에게 500 원 이상 3000 원 이하의 과태료를 부과한다.
참고 자료:
노동 중재 _ 바이두 백과