교직법' 과' 미성년자 보호법' 에 따르면 체벌로 학생을 모욕하는 것은 불법이다. 교육법에 따르면 교사는 학생의 인격을 존중해야지 학생을 차별해서는 안 된다. 체벌, 변장체벌 또는 인격존엄을 모욕하는 기타 행위로 학생을 처벌해서는 안 되며, 학생의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다. 학생과 학부모가 학생들을 자주 처벌하고 모욕하는 선생님을 만나면, 그들은 법률 무기를 들고 자신과 아이의 권리를 지킬 수 있다. 최근 몇 년 동안 선생님이 학생을 체벌하거나 악독한 언어로 학생을 모욕하는 일이 가끔 발생했다. 체벌과 굴욕을 당한 학생과 학부모로서 선생님의 보복을 두려워해서는 안 된다. 그들은 반드시 국가 법률에 따라 법률 무기를 집어 학생의 기본 권익을 보호해야 한다. 미성년자 보호법',' 교사법',' 학생상해사고처리방법' 등 관련 법률에 따르면 학생을 체벌하는 교사는 처분을 받고 행정처분이나 사퇴를 받을 수 있다. 행정처분에는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이 포함된다. 해고에는 고용 계약 종료가 포함됩니다. 학교나 기타 교육기관은 다른 일을 배정하고, 교사 임용 계약을 해지하고, 해고된 사람은 따로 높은 일자리를 도모할 것이다.

체벌 줄거리가 심각하여 범죄를 구성하는 사람은 인민법원이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 물론, 줄거리가 그리 심각하지는 않지만 학생의 피해를 입힌다면 민법통칙에 따라 선생님은 손해 배상, 영향 제거, 명예 회복과 같은 민사책임을 져야 한다. 피해의 심각성에 관계없이 학생의 심신에 대한 상처는 일종의 상처이다. 그러므로 이런 상황에서는 반드시 법률 무기로 자신을 보호해야 하며, 줄거리가 가볍다고 해서 무시해서는 안 된다. 이것은 자신과 다른 급우들에 대한 무책임한 것이다.

일부 선생님들은 학생들을 위해 좋은 일을 한다는 명목으로 학생들을 체벌하고 있다. 이런 상황에서는 옳고 그름을 가려야지 이런 행동을 용인할 수 없다. "미성년자 보호법" 은 학교 유치원 직원들이 미성년자의 인격존엄성을 존중해야 하며 미성년자 학생, 아동에 대해 체벌, 변장체벌 또는 인격존엄을 모욕하는 기타 행위를 해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 따라서 어떤 형태의 체벌 굴욕도 위법이니 법에 따라 법적 책임을 물어야 한다!