1. 행정사업 단위 초과근무 수당의 기준은 무엇입니까?
행정사업단위 초과근무 수당기준은 표준 평일 내에 근로자의 근무 시간 연장을 마련하고 임금보다 낮지 않은150% 를 지불하는 것이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
둘째, 초과근무 수당입니다
초과근무 수당은 근로자가 고용인 단위 생산 업무의 필요에 따라 규정된 근무 시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동 보수를 가리킨다. 근로자들은 야근을 하고, 근무시간을 연장하고, 추가 노동량을 늘리고, 합리적인 보수를 받아야 한다.
근로자들에게 초과근무 수당은 일종의 보상이다. 왜냐하면 그들은 과도한 노동을 했기 때문이다. 고용주에게 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 자유롭게 근무 시간을 연장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 20 12 년 2 월, 국가세무총국 납세서비스사는 공휴일 초과근무 수당은 법에 따라 세금을 내야 한다고 밝혔다.
셋째, 초과 근무
초과근무란 법정이나 국가가 정한 근무시간 외에 정상 근무일이나 주말 및 국가 법정 공휴일 기간 동안 근무시간을 연장하는 행위를' 초과근무' 라고 한다.
우리나라는 현재 기관사업 단위 이외의 기업사업 단위에서 직원들이 정상 휴식 시간에 초과 근무를 요구하며, 국가법규에 따라 직원들에게 3 배 이상의 임금 보수를 엄격하게 지급해야 한다. 우리나라 기관과 사업 단위가 근로자의 법정 공휴일이나 주말에 정상적으로 출근하는 경우 공무원법에 따라 야근을 엄격히 집행해야 한다.
넷째, 초과 근무에 대한 법적 책임
노동법' 제 90 조에 따르면 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 벌금을 병행할 수 있다고 지적했다.
노동계약법' 은 고용인 단위가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
일부 기업은 업무 요구를 제때에 충족하기 위해 직원들이 초과 근무를 하도록 선택하여 목표를 달성하는데, 이는 직원 초과 근무 수당과 같은 문제를 수반한다. 일반적으로 기업 내부 규정과 초과근무 기간에 따라 받는 보조금은 차이가 있다. 초과근무 수당 등 구체적인 문제는 관련자에게 문의할 수 있다.