사장이 임금을 체불하면 쌍방이 먼저 협의하여 문제를 해결한다. 협상이 실패하면 근로자는 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 법원에 직접 지급령을 신청하거나 법원에 소송을 제기하여 임금을 추징할 수도 있다. 사기업 사장이 임금을 체불하면 근로자는 다음과 같은 방법으로 처리할 수 있다.

1, 상사와 협상;

협상이 이루어지지 않아 현지 감찰대대에 불만을 제기하다.

3. 또는 노동관계를 증명하는 관련 증거를 가지고 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청한다. 사장이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 해결책은 기업노동분쟁조정위원회, 법에 따라 설립된 기층인민조정기구, 향진 거리에 설치된 노동분쟁조정기능을 갖춘 조직과 중재하는 것이다. 조정이 실패하면 인민법원에 소송을 제기하거나 노동중재기관에 노동중재를 할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

파생 문제:

월급이 공제되었습니다. 어떤 전화로 불만을 제기합니까?

전화할 필요가 없습니다. 직원들은 회사의 임금 공제에 직면할 때 먼저 회사와 협의하여 이 문제를 해결하고 최종 소송과 중재를 피해야 한다. 협상이 실패하면 직원들은 현지 노동 조정 부서에 조정을 신청할 수 있다. 이런 조정은 법적으로 필수가 아니라는 점을 지적해야 한다. 따라서 회사가 여전히 협조를 거부하면 직원들은 관련 노동중재기관에 중재를 신청해야 하며 소송 중재 절차를 거친 후에도 인민법원에 계속 기소할 수 있다.