국가가 실직 근로자의 관리에 대해 어떤 규정이 있습니까?
국유 기업 해고 근로자 및 해고 후 노동 계약 체결에 관한 문제, 노동과 사회보장부, 국가경제무역위, 재정부, 교육부, 국가통계청, 중화전국총노조가 8 월 3 일 공동 발부한' 국유기업 해고 근로자 관리 강화 및 재취업 서비스 센터 건설에 관한 통지' 에서 상응하는 규정이 나왔다. 1998 이 문서에 따르면 국유기업 해고직은 노동계약제 시행 전 직장에 참가한 국유기업 정규직 (농촌에서 채용한 임시계약제 근로자 제외), 노동계약제 시행 후 근무계약기간에 참가한 계약제 근로자, 기업생산경영으로 인해 해고됐지만 아직 기업과 노동관계를 해지하지 않고 사회에서 다른 일자리를 찾지 못한 사람을 말한다. 생산 임무가 있는 기업은 일반적으로 실직 직원을 배치하지 않는다. 배우자는 이미 해고되었다. 이혼 또는 미망인이 미성년 자녀를 양육합니다. 성 (부) 급 이상 근로자 모범, 열사 유가족, 현역 군인 배우자, 장애인 및 성 자치구 직할시 인민정부가 확정한 기타 직공.
통지는 또한 기업이 해고 된 근로자를 준비하는 절차를 규정하고있다.
(1) 기업 리더십 집단 연구를 기반으로 합니다. 최소한 15 일 앞당겨 노조나 직원 대표대회에 기업의 생산 경영 상황과 실직 근로자의 전환 의견을 설명하다.
(2) 해고 근로자와 재취업 계획을 세우다. 내용은 주로 해고 근로자 배치, 절차 시행, 재취업 서비스 센터 설립, 재취업 촉진 조치, 노조나 직원 대표대회의 의견 요청, 홍보와 준비, 재취업 서비스 센터 설립 등을 포함한다. 기업은 재취업 서비스 센터를 설립해서는 안 되고, 정리 실업 직원을 배치해서는 안 된다.
(3) 기업은 해고 된 직원 등록 양식을 작성해야합니다. 여기에는 근로자의 기본 상황, 기업 노조나 직원 대표대회 의견, 현지 노동보장부 또는 위탁된 기업 주관부에 제출하여 확인, 인정, 신고가 포함됩니다.