자격 심사에 합격한 후' 항주시 고위급 인재 자격증' 을 소지하고 주택 보조금을 받는 사람은 먼저 시내 (소산구, 여항구, 푸양구, 임안구 포함) 에서 주택을 구입해야 한다. 정식 주택 구입 계약을 체결한 후, 주택 구입 계약, 개인은행 카드 번호 등의 자료를 시방관리국에 제출해야 한다. 인재는 시 주택관리국을 통해 정보를 심사하고 입력한 후 용인 기관과' 항주시 고위층 인재주택 보조금 발급 협정' 을 체결했다. 시급, 개발구 용인 단위 고위층 인재는' 항주시 고위층 인재 주택 보조금 발급 협정' 을 가지고 시 주택관리국에 가서 주택보조금을 받고, 지역급 고용인 단위 고위층 인재는' 항주시 고위층 인재 주택 보조금 발급 협정' 을 가지고 구주택건설국에 가서 주택보조금을 받는다.

법적 근거:

인재 시장 관리 규정

제 3 조 인재 시장 활동은 국가법, 법규 및 정책을 준수하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하며 단위 자주취업과 개인자주취업을 실시해야 한다.

제 4 조 현급 이상 정부 인사행정부는 인재시장의 종합관리부문이며, 현급 이상 상공행정관리부는 직책 범위 내에서 법에 따라 인재시장을 감독하고 관리한다.

제 22 조 인재 중개 서비스 기관이 인재 교류회를 개최할 경우, 해당 조직 시행 조치, 응급계획 및 보안 업무 방안을 마련하여 인재 교류회에 참가하는 채용 단위 주체 자격의 진실성과 채용 간장의 진실성을 검증하고 채용 중 각 활동을 관리해야 한다.

제 23 조 용인 기관은 인재 중개 서비스 기관 위탁, 인재 교류회 참석, 공공매체와 인터넷에 정보 공개 등 합법적인 방식으로 인재를 채용할 수 있다.

제 24 조 고용주가 인재를 공개적으로 채용할 때 해당 부서에서 승인한 서류나 영업허가증 (사본) 을 발행하고 채용할 인원의 수, 직위 및 조건을 사실대로 발표해야 한다.

고용 단위는 인재를 채용할 때 민족, 종교적 신념을 이유로 채용을 거부하거나 채용 기준을 높일 수 없습니다. 국가가 규정한 여성 업무에 적합하지 않은 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 조건을 올려서는 안 된다.

제 25 조 고용주가 인재를 채용할 경우, 어떤 명의로도 지원자에게 비용을 부과해서는 안 되며, 허위로 조작하거나 다른 방법으로 불법적인 이익을 추구해서는 안 된다.