1, 지방 인민 정부의 동의를 얻어 장쑤 성은 성 전체의 최저임금 기준을 8 월 202 1 에서 8 월 1 으로 조정했다. 월 최저임금기준: 1 류 지역 2280 원, 2 류 지역 2070 원, 3 종 지역 1840 원. 시간제 근무시간 최저임금기준: 1 종 지역 22 원, 2 종 지역 20 원, 3 종 지역 18 원.

2. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴 보수와 고학학생의 노동 보수는 현지 시간제 근무 시간 최저임금보다 낮지 말고 시간당 지급해야 한다.

최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다. 초과 근무 임금; 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 직원이 하한선에 따라 납부한 주택 적립금; 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 위에 포함되지 않은 내용은 발송자가 별도로 지불합니다.

4. 고용인 기관이 최저임금 지급 규정을 위반하면 근로자는 인적자원 및 사회보장부에 신고할 수도 있고, 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수도 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.