O 클래스는 운영류에 속하며 주로 공장 직원으로, 이런 인원의 조정 비율을 잘 모른다. 감원 보상의 경우, O 직원을 제외한 다른 직원들은 주로' N' 또는' N+ 1' 에 따라 보상을 하며, 개인의 상황에 따라 기타 추가 보상이 있다. 한 관계자에 따르면' N+ 1' 방안의 보상은 주로 8 급 이상의 사람 (기층 관리자) 을 대상으로 한다.
"재단의 기준은 주로 연세가 낮고 배상이 적다는 것이다. 그러나 지도자의 개인적 의지에 따라 좋은 성과도 최적화됐다. " 한 측근이 말했다. 최적화' 도 일부 고위 경영진에게 영향을 미친다. 어떤 것은 내부 전근, 어떤 것은' 직접 이직' 이다.
한 전 미국 중층은 인터페이스 뉴스에 "그동안 모두가 이런 대세를 예견했고, 대부분 젊은이들로 잘렸기 때문에 별다른 느낌이 없었다" 고 말했다. 이 같은 인사들은 미국에 일부 기관이 비대하고 비효율적인 문제가 있다고 밝혔다. "하지만 미안은 반복을 최적화하는 전통을 가지고 있지만 올해는 더 치열하다."
일부 부서는 회의를 열어 군심을 안정시켰고, 일부 경영진은 회의에서 "남아 있는 사람이 안심하고 일할 수 있기를 바란다" 고 말했다.
법적 근거
노동계약법
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.