1. 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 단위 매니저가 출산보험 의료 등록을 한다. 산검과 아기가 태어난 병원을 확정하다.

2. 준생증 처리가 필요하다는 점에 유의하세요.

3. 아이를 낳을 때 의료 등기표를 병원으로 가져갑니다. 이렇게 하면 사회보험국과 병원이 점검한 후 출산보험을 이용해 결제할 수 있다.

4. 아이를 낳은 후 의료 등기표, 퇴원요약 (공장), 결혼증명서, 호적본, 신분증 등 관련 증명서로 외동자녀 증명서를 발급한다. 단위 매니저는 사회보험국에 출산 수당을 신청할 것이다.

둘째, 출산 보험 혜택을 받는 근로자는 동시에 두 가지 조건을 충족해야 한다.

1, 고용인 단위가 근로자에게 출산보험을 1 년 이상 납부하고 동시에 납부한다.

2, 국가 및 지방, 도시 인구 및 가족 계획 규정에 부합합니다.

3. 출산수당은 출산 (유산) 시 해당 단위의 전년도 (월) 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가로 계산한다. 출산 수당 = 전년도 본 단위 (월) 평균 분담금 임금 ÷ 0 (일) × 휴가 일수로 계산됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

기교

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