사회보장국은 전체 인적자원과 사회보장국, 전국 24 시간 핫라인 12333 으로 불린다. 지역 내에서 12333 으로 전화하시면 번호 앞에 지역 번호를 추가하시면 됩니다. 인적 자원 및 사회 보장국, 즉 인적 자원 및 사회 보장국, 정부 기능 부서. 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장에 관한 방침 정책과 법규를 관철하고, 현 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다. 주로 고용, 채용, 배치 전업, 전근, 진급, 취업, 노동 분쟁, 노동 중재를 담당하고 사회보험국이 사회보험제도를 실시하는 것을 지도하고 감독한다. 고현 인사국은 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 방침, 정책 및 법규를 관철하고, 전 현 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 구성, 카운티 전체의 통일된 규범적인 인적 자원 시장 구축, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 구성 촉진
제도적 책임:
1, 고용 촉진 책임. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 및 고용 지원 시스템 개발 및 구성, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자를위한 기업가 정신 고용 정책 시행, 고용 기금 계획 제안 및 조직 및 시행.
2. 인적자원과 사회보장법규를 관철하고, 법에 따라 전현 공무원을 전면적으로 관리하며, 기관 사업 단위 인사와 임금제도 개혁을 책임진다. 도시와 농촌의 인적자원 개발 활용 취업 재취업 업무를 총괄적으로 관리하다.
3. 인적 자원 시장 개선, 인재 지능 훈련 및 직업 소개 서비스 도입, 카운티 사회 보험 사업 종합 관리, 노동 분쟁 및 사회 보장 감독 처리, 직업 자격 제도 개선, 직업 기술 다양성 평가 정책 개선
4. 기타 지정된 태스크를 완료합니다.
법적 근거:
조화로운 노사 관계 구축에 대한 나의 견해
세 번째 요점은 법에 따라 직원의 기본 권익을 보장하는 것이다. 제 5 조는 직원의 휴식과 휴가의 권리를 절실히 보장한다. 근로자의 근무 시간, 국가 법정 공휴일과 기념일, 유급 연휴가 등에 관한 국가의 규정을 보완하고 시행하다. , 특별 근로 시간 제도 기업의 심사 관리를 규범화하고, 기업이 법에 따라 직원의 휴식과 휴가를 마련하도록 독촉한다. 기업은 생산경영으로 인해 근로자의 근무 시간 연장을 준비해야 하므로 노조와 근로자와 협의하고 법에 따라 초과근무 임금을 전액 지급해야 한다. 노동 쿼터 표준화를 강화하고, 노동 쿼터 국가 기준과 업계 표준의 제정과 개정을 추진하며, 기업이 과학적이고 합리적인 노동 쿼터 기준을 제정하고 시행하도록 유도하고, 근로자의 휴직권을 보장한다.