한 달의 근무 일수는 명확하게 규정되어 있지 않지만, 근로자들은 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 규정하고 있다. 고용인 단위는 6 회 휴업했지만 규정에 따라 토요일 초과근무 임금을 지급하지 않았거나 반년 내에 전근을 준비하지 않은 것은 위법 행위다. 너는 고용주와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

법률 분석

일주일에 하루 쉬는 것은 불법이 아니지만, 일주일에 6 일 일하는 것은 초과근무 수당과 보휴가 없는 것은 불법이다. 국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다. 관련 법률에 규정된 통일근무 시간을 실시할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주간 휴무일을 유연하게 마련할 수 있다. 고용 단위는 근로자가 매주 적어도 한 번의 휴일이 있다는 것을 보장해야 하는데, 이것은 법이 직접 규정한 것이다. 기업은 매주 하루 쉬는 것이 법정 휴무일임을 보증하지만, 하루 8 시간 이상 일하거나 일주일에 40 시간 이상 일하는 근로자의 경우 실제 상황에 따라 매주 휴무일을 유연하게 마련해야 한다. 휴식을 준비하지 않는 사람은 초과근무에 따라 처리한다. 근로자의 초과근무 수당은 임금의 두 배 반, 주말의 두 배, 법정 공휴일의 세 배이다. 고용주들은 법에 따라 직원들이 법정 공휴일에 휴가를 보낼 수 있도록 배치해야 한다. 고용주가 근로자의 연장 기간을 배정하는 것은 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 관련 법률은 근로자가 일주일에 이틀 쉬는 것을 규정하지 않는 것이 가장 중요하다. 국가기관과 사업 단위는 기업과 다르다. 법률은 근로자의 근무 시간을 명확하게 규정하고 있다. 기업이 야근을 해서 생산 진도를 높이면 근로자들은 휴업을 선택할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.