법적 근거는 다음과 같습니다.

"사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 18 조 제 1 항 (6) 항의 "국가 규정 위반" 은 법률, 규정, 규정, 규범 문서 및 기타 사업 단위 직원의 보상에 관한 규정을 위반한 것을 가리킨다. 사업 단위 직원이 기업에서 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 관리인원과 행정기관이 임명한 인원뿐만 아니라 해당 지역, 업계, 시스템, 기관이 기업 아르바이트에 관한 규정이 있는지 여부에 따라 편성, 등급, 당원 여부에 따라 구분할 수 없다.

베이징시' 중화인민공화국 의무교육법' 방법 시행에 따르면 베이징시 공립학교 교사는 평일에 교외 사회교육기관에 겸직겸업을 해서는 안 된다. 학생을 조직하여 유상 과외를 받아서는 안 된다. 보건부의' 의사 정기 심사 관리 방법' 에 따르면 의사는 심사 기간 동안 해당 기관이나 보건 행정부의 승인 없이 등록지 이외의 의료 예방 보건기관에서 집업 활동에 종사하는 경우 심사 기관이 불합격으로 인정되어야 한다.

또한, 사업 단위 직원은 시간제로만 보수를 받지 않거나, 본 기관에 투자하거나 출자하는 기업의 아르바이트에도 해당 지역, 산업, 시스템, 기관에 관련 금지성 규정이 있는지 여부에 따라 달라진다. 사업 단위 직원의 시간제 보수와 관련된 기타 구체적인 문제는 인적자원 및 사회보장부 또는 기타 관련 주관 부서에 문의할 수 있습니다.

확장 데이터

파일 게시

규정 이름

사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정.

규제 정보

중화인민공화국 감사부는 중화인민공화국의 인적자원과 사회보장부를 명령했다.

번호 18

"사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 은 인적 자원 사회 보장부 장관회의와 감사부 장관 사무회의에서 심의를 거쳐 현재 발표되어 2002 년 9 월 65438+ 부터 시행됐다.

윤울민 인적 자원 사회 보장부 장관

감찰부 장관 마력

20 12 년 8 월 22 일

사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정

문서의 전체 텍스트

제 1 장

일반 규칙

첫째, 사업 단위 규율을 집행하기 위해 사업 단위 직원의 행동을 규범화하고, 사업 단위와 그 직원들이 법에 따라 직무를 수행하도록 보장하며, 본 규정을 제정한다.

제 2 조 사업 단위 직원의 위법 위반은 징계 책임을 져야 하며, 본 규정에 따라 처분을 해야 한다.

법률, 법규에 의해 허가된 공무관리 기능을 가진 사업 단위 직원은 중화인민공화국 공무원법 및 행정기관 공무원 처분조례의 관련 규정을 참고하여 처분한다.

이 규정은 행정기관이 임명한 사업단위 직원, 법률법규가 허가한' 중화인민공화국 공무원법' 관리를 참조하지 않는 사업단위 직원, 국가행정기관이 법에 따라 공공사무관리 활동에 종사하는 사업단위 직원에게 적용된다. 그러나 감사기관은 위에서 언급한 인원의 위법행위에 대한 조사처리 절차와 처분결정을 내릴 수 있는 권한, 그리고 감찰 대상인 사업단위 직원들이 처분에 불복하여 감찰기관에 불만을 제기하기로 한 것은 중화인민공화국 행정감찰법 및 시행조례에 따라 처리한다.

제 3 조 사업 단위 직원에 대한 처분을 실시하려면 공정성, 공정성, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다.

사업 단위 직원에 대한 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 부합해야 한다.

사업 단위 직원에게 처분을 하는 것은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 합법적이고, 절차가 완비되어야 한다.

제 4 조 사업 단위 직원들이 범죄 혐의를 받은 사람은 법에 따라 사법기관에 이송해 형사책임을 추궁해야 한다.

Baidu 백과 사전: 공공 기관 직원 처분에 관한 잠정 규정