도급 관계와 고용 관계의 주요 차이점은 도급 관계 쌍방이 동등하고 종속적이지 않다는 것이다. 도급계약에서 용공 방식, 용공 정도, 조작 절차, 노동 과정은 모두 도급자에 의해 결정되며, 개인이 개인화된 노동 성과를 수락하는 것은 정인 보상의 직접적인 대상이다.
그러나 고용관계는 쌍방 간의 통제, 지배, 종속관계다. 고용관계에서 고용인의 업무 완료로 인한 위험은 고용인의 고의적이거나 중대한 과실이 아닌 한 고용주가 부담한다. 계약 관계에서 초래된 손해는 청부업자가 부담하며, 정작자를 포함하지 않는 한, 손실이 정작측의 지시오류 등으로 인한 것이 아니다.
법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석'.
제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.
확장 데이터
계약법
제 251 조 계약자는 계약자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다.
도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.
제 267 조 계약자는 당사자가 따로 약속한 경우를 제외하고 정작인에게 연대 책임을 져야 한다.
최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.
제 10 조 계약자가 일을 완성하는 동안 제 3 자 또는 계약자의 자신의 손해를 초래한 사람은 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 정작측은 정작, 지시, 또는 잘못을 고르는 것에 대해 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-최고인민법원 인신손해 배상 사건 적용 법률 심리에 관한 문제
참고 자료:
중앙 인민 정부-계약법