1. 보상과 우대정책: 보편적인 두 자녀 정책 조정 전 외동 자녀 가정과 농촌 가족계획 2 녀 가정에 대해 기존 장려지원제도와 우대정책을 계속 시행한다.

출산 제도 개선: 출산 휴가 및 보험 제도 개선.

3. 구조보장: 가족계획 특수가족 종합구조보장체계를 건립하고, 정부가 주도하고 사회조직이 참여하는 구조관리 작업 메커니즘을 보완하고, 가족계획 가정의 합법적인 권익을 보호한다.

4. 여성의 합법적 권익 보호: 여성기업사업단위 채용, 채용은 임신, 출산, 육아 기간 동안의 일련의 비용을 포함한 비용을 가져온다.

5. 생식의료비: 생식의료비용은 생식의료의 의료비 (출산비 및 가족계획 비용 포함) 입니다.

출산 여성 근로자가 제출해야하는 신청 자료:

1, 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서 원본 및 사본, 의료 부서에서 발행 한 아기 출생 (사망) 증명서, 출산 여성 직원 및 가족 계획 수술 노동자 신분증;

2, 기업 직원 출산 의학 증명서 심사 양식, 가족계획 수술 의학 증명서 신청서, 출산의료비 환급 신청서, 출산보험 대우 승인 결산표, 출산보험 외지 의료 신청서;

3, 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료

4. 지급 영수증.

한 가족에게는 세 자녀의 단점이 있습니다.

1. 부모가 관계를 잘못 처리하면 어린 시절 아이들이 싸우거나 장난감을 다투게 되기 쉽다. 이와 관련하여 부모의 교육에 의지하여 단결과 우애에 대한 의식을 주입해야 한다.

아이가 많으면 부모는 매우 고생할 것이다. 키우는 수고 외에도 물 한 그릇이 언제나 평평하다는 것을 보증하는 것이다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언) 아이의 마음은 매우 예민하다. 부모가 평소에 잘못 처리하면, 아이는 부모가 누군가를 편애하는 심리를 쉽게 갖게 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 29 조 여직자는 임신, 산기, 수유기 중에 고용인 단위가 노동계약을 해지해서는 안 된다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조: 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.