법률 분석
관련 법률에 따르면, 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 합니다.
(1) 근무기간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 것이다. 전항의 첫 번째 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 제 16 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다고 규정하고 있으며, 산업재해로 인정되어서는 안 된다.
(a) 범죄 또는 공공 보안 관리 규정 위반으로 인해;
(2) 음주로 인한 사상자;
(3) 자해 또는 자살.
(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.
(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다.
법적 근거
중화인민공화국의 형법
제 135 조 안전 생산 시설 또는 조건이 국가 요구 사항을 충족하지 못하고 중대한 사상자 사고 또는 기타 심각한 결과를 초래한 경우, 직접 책임을 지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 3 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받습니다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 제 135 조 중 하나는 안전관리규정을 위반하고, 대규모 대중활동을 개최하며, 중대한 사상자 사고나 기타 심각한 결과가 발생한 경우, 직접 책임을 지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 3 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.
중화인민공화국 형법 제 134 조 생산경영 안전관리 관련 규정을 위반하여 중대한 사상자 사고나 기타 심각한 결과를 초래한 경우 3 년 이하의 징역 또는 구속에 처한다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 다른 사람에게 불법 모험 숙제를 강요하거나, 중대한 사고의 위험이 있다는 것을 알면서도 위험을 무릅쓰고 숙제를 조직하고, 중대한 사상자나 기타 심각한 결과를 초래한 경우, 5 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 열악하여 5 년 이상 징역에 처한다. 제 134 조 (1) 생산경영안전관리 관련 규정을 위반하고, 다음 중 한 가지 경우, 중대한 사상자 사고나 기타 심각한 결과 위험이 있는 경우, 1 년 이하의 징역, 구속 또는 통제: (1) 생산안전과 직접 관련된 감시, 경보, 보호, 구명장비, 시설, 또는 변조를 폐쇄하거나 파괴한다 (2) 생산 중단, 건설 중지, 관련 장비 사용 중지, 시설, 장소 또는 즉시 시정 조치를 취해 위험을 없애고 집행을 거부한다. (c) 광업, 금속 제련, 건축 공사 및 위험물의 생산, 운영, 저장 등 위험성이 높은 생산 활동에 종사하는 것은 법에 따라 승인이나 허가를 받지 않은 것이다.