1, 사전 소송 보안 신청; 사법 관행에서 많은 단위는 경영이 부실할 때 자산 이전, 설비 매각, 은닉 소실 등의 수단을 취하는 경우가 많다. 지불 명령을 신청하다.

2. 법적 근거:

노동계약법' 제 30 조 제 2 항은 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 법원에 지급령을 신청할 수 있으며 법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다고 규정하고 있다.

둘째, 농민들이 임금을 요구하는 방법은 무엇입니까?

1, 먼저 협상하자

되도록 먼저 협상을 통해 해결하자. 담판할 때 다음과 같은 점을 주의해라: 단결하려면 대표 협상을 선택할 수 있다. 자발적으로 증거를 제시하여 녹음을 통해 협상 기록을 보존하는 것에 주의를 기울이다. 농민공 임금 체납에 대한 정부와 법률의 처벌을 설명하다.

2. 중재를 신청하기 위해 노동 조합을 찾으십시오.

직장에는 노동 분쟁 조정위원회가 있어 조정을 신청할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.

노동 분쟁 조정위원회 주임은 반드시 노조 대표여야 한다는 점에 유의하십시오! 농민공의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 책임이다. 임금을 체불한 농민공을 만나면 노조 지원센터, 노조 법률 지원센터에 가서 도움을 청할 수 있다. 노조는 직접 나서서 고용인 기관과 협상하거나 노동보장감찰부의 해결을 조율할 수 있다. 소송이 필요할 때 노조도 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.

3. 정부 찾기

현지 노동보장감찰부에 불만을 제기하면 공식 홈페이지, 현지 사회보장부서에 로그인하거나 현지 노동감찰기관에 직접 가서 불만을 제기할 수 있다.

불만시 주의: 임금 체불은 2 년 이내에 발생해야 합니다. 소속 관계를 조사하여 단위의 소재지 감찰기관에 불만을 제기하다.

서면 불만 자료에는 이름, 성별, 신분증, 나이, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 명시되어야 합니다. 임금 체불 사실을 설명하고 임금 전액 지급 등 불만과 요구를 요구하다.

서면 불만을 쓸 수 없다면, 구두로 불만을 제기할 수도 있고, 접대원이 기록하고, 고소인이 확인한 후 지장을 찍을 수도 있다.

4. 중재 신청

현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 중재 결과에 불만이 있으면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

현재, 각지의 노동 분쟁 중재 기관은 분쟁 처리' 녹색 통로' 를 열어 임금 체납 논란을 우선적으로 접수하고 개정하였다. 제때에 판결하고 사건을 종결하다.

5. 기소

노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다는 세 가지 상황이 있다. 중재 후 모두 복종하고, 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 근로자 체납 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

6. 무료 법률 원조 신청

소송이 감당할 수 없는 임금 독촉 농민공은 고용인 단위와 직장이 있는 곳의 법률 지원 기관에 법률 원조를 신청할 수 있으며, 법률 지원 기관에 변호사를 지정해 무료로 소송을 할 수 있도록 해 달라고 요청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법조원, 법조원, 법조원)

신청서는 제출해야합니다: 신원 확인 자료; 경제적 어려움 증명 법률 원조 신청과 관련된 사건 자료.

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