1. 우선 고용인은 직원을 채용할 때 반드시 국가의 노동연령에 관한 규정을 준수해야 하며 16 이하의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 고용인 기관이 규정을 위반하여 16 세 이하의 미성년자를 모집하면 벌금 등 행정처벌을 받고 형사책임에 직면할 수 있다.
둘째, 미성년자의 심신 건강과 성장은 법률의 보호를 받는다. 고용 기관은 직원을 채용할 때 반드시 미성년자의 합법적 권익을 존중해야 하며, 심신 건강과 권익을 침해해서는 안 된다. 고용주가 규정을 위반하면 미성년자 직원을 채용하여 나이와 능력을 초과하는 일에 종사하면 벌금이 부과되고 형사적 책임에 직면할 수 있다.
요컨대 미성년자 모집은 불법이다. 고용인은 직원을 채용할 때 반드시 국가의 노동연령에 관한 규정을 준수해야 하며, 만 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 동시에 고용 단위는 미성년자의 합법적 권익을 존중해야 하며, 심신 건강과 권익을 침해해서는 안 된다. 고용주가 규정을 위반하면 행정처벌과 형사책임을 받게 된다.
회사 고용 16 세 이하의 미성년자는 불법이 아니다. 어린이 모집은 법에 따라 16 세 이하의 미성년자를 고용하도록 규정한 경우에만 불법이다. 16 세 이상의 미성년자는 아동 노동에 속하지 않아 취업할 수 있다.
그러나 만 16 세 미만의 미성년자 고용은 다음과 같은 특별 보호 규정을 준수해야 합니다.
첫째, 미성년 노동자가 우물 아래, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도 및 기타 금기에 종사하는 일을 배정해서는 안 된다.
둘째, 고용 단위는 미성년자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 노동법 제 15 조
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.