노동법과 규정이 지속적으로 개선되면서 자영업자는 직원을 고용할 때 더욱 엄격한 규정을 준수하여 직원의 합법적인 권익을 충분히 보호해야 한다.
첫째, 직원의 권리와 이익 보호
새로운 규정은 자영업자가 직원을 채용할 때 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다고 강조했다. 여기에는 안전한 근무 환경 제공, 합리적인 임금, 적시에 임금 지급, 사회보험 납부 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 자영업자는 국가의 최저임금에 관한 규정을 준수해야 하며, 근로자가 초과근무 휴가 등에서 합법적인 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다.
둘째, 노동 계약 체결
새로운 규정은 자영업자와 직원들이 정식 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 것을 요구한다. 노동계약에는 근무내용, 근무지, 근무시간, 임금복지, 사회보험 등 중요한 조항이 포함되어야 한다. 또한 자영업자는 입사할 때도 고용등록, 문서 작성과 같은 관련 절차를 밟아야 한다.
셋째, 사회적 책임의 이행
사회의 일원으로서 자영업자도 직원을 고용할 때 자신의 사회적 책임을 이행해야 한다. 여기에는 국내법 규정 준수, 직원의 존엄성과 인격 존중, 직원의 경력 개발 및 훈련에 대한 관심이 포함됩니다. 자영업자는 조화로운 업무 분위기를 적극적으로 조성하고 직원들의 소속감과 업무 만족도를 높여야 한다.
넷째, 불법 치료
새로운 규정을 위반한 자영업자에 대해서는 관련 부서가 법에 따라 처리할 것이다. 가능한 처벌 조치에는 벌금, 명령 정정, 영업허가증 취소 등이 포함됩니다. 동시에, 부상당한 직원들은 관련 부서에 불만을 제기하고 법률 원조를 구할 권리가 있다.
결론적으로:
자영업자는 근로자의 새로운 규칙을 채용하여 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 자영업자의 용공 행위를 규범화하고, 노동관계의 조화로운 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다. 자영업자는 관련 규정을 충분히 이해하고 준수해야 하며, 직원을 고용할 때 법적으로 준수할 수 있도록 해야 하며, 직원들에게 좋은 근무 환경을 조성해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.