해고할 수 없다는 규정이 없지만 해당 근로연수에 대한 배상금을 지급해야 한다. 고용인 단위는' 노동법' 관련 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나, 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인은 법에 따라 해고된 근로자에게 배상금을 지불하고, 보상의 연한과 근무년에 따라 1 개월의 임금을 지급해야 한다.

법률 분석

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용인이 심각한 위법이나 기타 이유로 직원과 노동관계를 해지하는 강제조치다. 반드시 합법적이고 효과적인 규칙과 제도에 근거하여 심각한 규율을 위반한 직원을 인정해야 한다. 합법적이고 효과적인 규제는 고용주가 징계 직원을 해고하는 중요한 근거이다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 19 조는 고용주가 민주절차를 통해 제정한 규제제도가 국가법, 행정법규 및 정책규정을 위반하지 않고 노동자에게 공시해 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다고 명시했다. 합법적이고 효과적인 규제에 의거한 사퇴 결정만이 중재기관이나 사법기관 재판사건의 근거가 될 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.