1. 산업재해가 발생한 후 산업재해보험기금과 고용인이 공동으로 배상해야 합니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1) 산업재해보험기금은 산업재해입원 치료비, 재활비, 급식보조비를 지급한다.

(2) 고용주가 산업재해 대우 기간 동안의 임금 복지를 지불하고, 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당을 지급한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조

산업재해로 인해 발생하는 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

둘째, 산업재해 기간 동안 임금은 어떻게 계산합니까?

산업재해 기간의 임금 결제 방법은 다음과 같습니다.

1. 유급 휴업 기간 동안, 원임금복지 대우는 변하지 않고, 고용인이 매월 지급한다.

2. 산업재해 근로자들은 휴업 유급 만료 후에도 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

3. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.