우리나라 관련 법률 규정에 따르면 직원들이 잘못을 저질렀을 때 회사가 전체 임금을 공제하는 것은 불법이다. 직원들이 업무 실수로 손해를 입은 경우, 경제적 손실을 배상하는 것은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과하지 않는다. 그러나 직원의 잘못으로 임금을 공제하는 것은 완전히 불법이거나 완전히 합법적이지는 않지만, 임금을 공제하려는 것은 당연히 공제할 수 없다. 고용 단위는 반드시 합법적인 규칙과 제도를 완비하여 강력한 근거를 찾아야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

기업이 임금을 공제하면, 직원들은 다음과 같은 방법으로 불만을 제기할 수 있다.

1, 노동보장핫라인 12333 에 신고합니다. 신고할 때는 실명 신고가 필요하며 주민등록번호와 이름을 제공해야 합니다.

2. 만약 현지 노동역이나 인적자원 및 사회보장국 노동감찰대대에 불만을 제기한다면 노동감찰부는 당신에게 기한 내에 임금을 지급하라고 명령할 것입니다. 기업이 기한이 지났을 때 지불하지 않는 것은 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 직원에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

3. 관할 인민법원에 가서 지급령을 신청할 때 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급하여 기업이 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 직원 임금을 전액 지급하도록 요구해야 한다.

요약하면, 만약 직원이 잘못을 저지르면, 고용인에게 손실을 초래하면, 손실은 직원 임금에서 공제될 수 있다. 사실, 이것은 임금 공제가 아니라 고용주의 손실을 보상하는 것입니다. 단지 임금 공제일 뿐입니다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.