실생활에서 많은 사람들이 일자리를 찾은 후 법적 의식이 희박하거나 회사의 이유로 회사와 상응하는 노동계약을 체결하지 않았다. 이때 사원이 자동으로 이직하면 고용주가 어떻게 보상합니까? 다음 편편은 직원들이 노동계약서에 서명하지 않고 자동 이직을 어떻게 보상할 수 있는지 설명해 드리겠습니다.
1. 노동계약을 체결하지 않고 이직하는 것은 월급이 있는 것이다.
(1) 근로자가 자발적으로 이직하는 경우 노동계약을 해지하는 것은 위법이며, 고용주가 초래한 손실을 배상해야 한다. 그러나 고용주는 손실에 대한 입증 책임을 져야 한다. 만약 확실히 손실을 초래한다면, 임금에서 공제할 수 있다.
(2) 고용주가 무단으로 임금을 공제하는 경우 근로자는 현지 노동보장부 (노동감사대대) 에 불만을 제기할 수 있다. 또는 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하십시오.
둘째, 노동계약서에 서명하지 않고 사직하면 어떤 보상을 받을까?
고용인에게 노동계약이 체결되지 않은 경제보상금과 이중임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다 (6 개월 미만 1 개월, 6 개월 미만 반달 지급). 노동계약이 없는 이중급은 사원이 입사한 두 달부터 월급 기준의 두 배 (최대 계산 시간은 12 개월 이하) 로 기간 동안 회사가 지급한 임금을 공제한다.
또 법률절차를 통해 회사가 노사 관계 존속 기간 동안 사회보험료를 내도록 주장할 수 있다.
3. 노동계약이 체결되지 않은 경우 며칠 전에 고용인에게 통지해야 합니까?
회사는 직원이 입사한 지 한 달 이내에 직원과 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지급한다. 수습기간 동안 직원은 3 일 전에 서면으로 휴가를 낼 수 있고, 수습기간이 끝난 후 직원은 30 일 전에 서면으로 휴가를 내야 한다. 직원들은 회사에 3 일 (영업일 기준) 이내에 당신의 전체 임금을 청산하고, 앞당겨 이직하거나 자발적으로 이직하도록 요구할 수 있으며, 회사는 돈을 공제할 권리가 없습니다.
4. 노동계약서에 서명하지 않고 사직하면 위약금을 지불해야 합니까?
위약금을 지불할 필요가 없다면 노동계약에서 위약금을 약속한 경우에도 무효다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 25 조는 "본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위가 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 22 조는 고용인 단위가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.