네가 말한 이 정보는 회사가 직원의 취업 자격이나 취업 조건을 구비했는지 여부에 대한 선별과 심사에 속한다. 근로자는 당연히 사실대로 기입하고 법에 따라 법적 책임을 져야 한다. 물론 성실도 노동계약 체결의 원칙 중 하나다. 회사의 상술한 성명은 법적 효력이 있다. 근로자가 상술한 약속을 위반한 것은 상술한 약속에 따라 집행한다.
보충 답변:
당신의 질문을 요약하십시오: 이직은 당신 자신의 의지입니다. 당신의 핵심 질문은 당신이 자발적으로 회사에 클레임을 제기하면 경제적 보상금의 권리를 실현할 수 있는지 여부입니다. 그렇죠?
이 질문에 대해 다음과 같은 답변을 드리겠습니다.
첫째, 노동계약은 중재기관, 사법기관의 판결, 판결이 무효로 확인되지 않고, 유효계약이다.
둘째, 무효 노동계약 관행에서 회사 직원 등록서의 정보는 노동계약 이행 과정에서 적임자가 적임된 직원을 위한 것으로 밝혀졌으며, 직원들은 채용 과정에서 허위 정보를 제공했으며, 회사는 이를 통해 노동계약이 무효임을 확인할 수 있으며, 경제보상은 필요하지 않다는 것을 확인할 수 있다.
셋째, 이 경우, 만약 회사가 네가 일을 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없다면, 직원 등기표에 있는 통보를 직접 적용하여 노동계약이 무효임을 확인하고, 경제보상금 지불을 거부할 수 없다.
넷째,' 노동계약법' 은 무효 노동계약에 대해 명시 적으로 규정하고 있다. 이 법 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
사기행위는 고용주가 쌍방에 대한 노동계약 관계 수립 여부, 즉 그 직원을 채용할지 여부에 대해 잘못된 결정을 내리게 될 수밖에 없다. 직원이 사기행위를 하면 고용주가 잘못된 계약행위를 하고, 직원이 자격이 없다면 고용주가 이를 핑계로 중재나 법원을 통해 노동계약이 무효임을 확인할 수 있다.
그러나 이런 상황에서, 분명히 너는 무능한 것이 아니라 자발적으로 사직해야 한다. 네가 고용주와 체결한 노동계약은 판결이나 판결이 내려질 때까지 여전히 합법적으로 유효하다.
마지막으로, 당신과 회사의 노사분규에서 먼저 주도권을 잡는 사람은 누구나 주동적으로 행동한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 적극적으로 중재를 신청하여 노동계약 관계 해지를 신청하고 체납된 임금, 경제보상금 및 각종 사회보험 납부를 요구할 것을 건의합니다. 회사가 노동계약이 무효라고 주장하지만 중재가 미리 확인되지 않는 것이 분명하다면, 그것은 유효 합의여야 한다. 중재위는 회사가 부인하는 의식 성향을 가지고 너에게 유리할 것이다.