산업재해는 고용주가 배상해야 하고, 사회보장국은 배상 책임을 지지 않는다. 산업재해 보상 항목에는 어떤 것이 있습니까? 1, 일반 상해 (장애 미충족) 보상 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활간호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비. 2. 장애의료비 보상, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금. 3. 사망보상금, 장례보조금, 일회성 사상자보조금, 부양가족 보조금. 4. 직원의 행방이 불분명한 경우, 긴급 구호 중 행방불명 보상 항목은 서로 다른 상황을 구분해야 한다. 직공들이 사망을 선언하지 않은 경우 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목으로는 부양가족 보조금, 50% 의 일회성 사망 보조금 (어려움이 있을 경우) 이 있다. 직공은 사망을 선언하고 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목: 장례비, 부양가족 보조금, 공영 일회성 보조금. 산업재해 배상 분쟁은 어떻게 처리합니까? 고용주가 근로자에게 산업재해보험료를 내든 안 하든, 근로자가 산업재해사고를 당하면 국무원 관련 규정에 따라 산업재해보험배상을 먼저 청구해야 하며, 고용인에 대해 인신손해배상 민사소송을 직접 제기해서는 안 된다. 산업재해보험책임우선적용 원칙, 산업재해보험에 가입하지 않은 기업과 고용인 단위의 경우 인신손해배상사법해석규정, 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자도' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리해야 한다. 산업재해근로자는 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있으며, 산업재해보험 대우는 고용주가' 산업재해보험조례' 에 규정된 기준에 따라 지급한다. 고용주가 근로자와 논란이 생기면 먼저 근로자에게 중재를 신청해야 한다. 중재신청이 해결되지 않으면 피해자는 소송을 제기할 수 있다: 1, 산업재해보험 대우와 인신손해배상을 청구할 수 있다. 법원은 일반적으로 산업재해보험의 우선 적용 원칙에 따라 판결을 내린다. 2. 산업재해 보험 대우를 요청할 때 법원은 일반적으로 노동법과 산업재해 보험 조례의 관련 규정에 따라 판결을 내린다. 3. 인신손해배상을 청구하는 사람은 민사법, 법규에 따라 판결을 내려야 합니다. 고용인의 직원들이 제 3 인의 잘못으로 사상자를 발생시킨다면 산업재해보험과 인신손해배상을 요구하는 피해자는 민법과 노동법에 따라 두 배의 배상을 받을 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 감정비. 중화인민공화국 사회보험법 제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해 대우 기간 동안의 임금 복지; (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금. 중화인민공화국 사회보험법 제 41 조 근로자가 있는 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.