법률 분석
임시 계약의 법적 성격
1, 합법성
노동 계약은 반드시 법에 따라 서면으로 체결해야 한다. 주체, 내용, 형식, 절차는 합법적이어야 한다. 합법적인 노동계약만이 상응하는 법적 효력을 발생시킬 수 있다. 어떤 방면에서든 위법한 노동계약은 무효이며 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.
2. 협상의 일관성
합법적인 전제하에 노동계약의 체결은 노동자와 고용인 단위 간의 합의의 결과여야 하며, 쌍방의' 동의' 의 표현은 일방적인 의미의 결과일 수 없다.
계약 쌍방은 지위가 평등하다.
노동계약을 체결하는 과정에서 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동자와 고용주는 성격이 다르기 때문에 불평등한 위치에 있는 것이 아니다. 어느 쪽도 다른 쪽을 강요하거나 강요해서는 안 되며, 고용인 단위로 노동자를 제한하거나 강령하는 것을 엄금한다. 지위가 진정으로 평등해야 노동계약이 공평할 수 있다.
4. 등가 보상
노동계약은 쌍방의 노동관계에서의 지위와 역할을 분명히 했다. 노동 계약은 양방향 유상 계약이다. 근로자는 고용주가 배정한 노동 임무를 부담하고 완성하며, 고용주가 근로자에게 일정한 보수를 지불하고, 근로자의 보험금액에 대한 책임을 진다.
비정규직 근로자 계약의 법적 성격에 따라 현재 비정규직 근로자 계약은 해당 법적 및 공식적인 법적 효력을 가지며 관련 법률에 의해 보호된다는 것을 알고 있습니다. 이때 일부 비정규직 근로자는 종사하는 업무의 유형과 성격이 다르기 때문에 차별과 제한을 받지 않아 불평등을 일으키지 않는다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용을 가리키며, 시간을 주요 보수로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다.