계약은 정규적이고, 국가가 규정한 표준 근로 시간은 계약에서 합의한 것이지만, 실제로 당신이 매달 방학을 하지 않는다면 그것은 불법이다. 국가는 일주일에 적어도 하루 이상 야근하는 근로자가 초과근무 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 만약 그들이 휴일에 야근을 한다면, 초과근무 수당은 평상시 임금의 두 배, 법정 공휴일의 세 배이다. 휴가를 신청하는 것에 관해서는, 만일 휴가를 신청한다면, 너의 회사는 결코 법률을 위반하지 않았다. 휴가를 신청하면 임금은 반드시 공제해야 한다. 병가를 내면 월급의 80% 를 받지만 정규병원 증명서가 있어야 합니다. 나머지 건의는 노동감찰부에 신고하거나 불만을 제기하거나 중재를 신청하여 회사에 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

다음은 참조 법률 조항입니다.

임금 지급 잠행 규정' 제 13 조 고용인 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우 다음과 같은 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.

성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

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