공상기관이 의료비를 먼저 지불하지 않은 사람은 산업재해보험기금에서 지불할 수 있다. 산업재해보험기금이 지불하는 전제는 회사가 사회보증을 납부했다는 것이다. 고용인이 사회 보험을 전액 납부하지 않은 사람은 의료비 차액을 주장할 수 있다. 고용인이 주민보험을 납부하지 않은 사람은 노동쟁의조정위원회가 중재하거나 노동쟁의중재위원회가 중재할 수 있다.

법률 분석

고용주가 산업재해보험료를 납부하는 것은 국가가 법률 형식으로 규정한 것으로 강제성을 가지고 있다. 산업재해 보험 범위에 포함된 모든 고용 기관은 규정에 따라 산업재해 보험료를 전액 납부하고, 펀드 지급 능력을 확보하며, 산업재해 근로자가 제때에 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 해야 한다. 고용 단위는 반드시 법률의 규정에 따라 분담금 의무를 이행해야 한다. 그렇지 않으면 위법행위에 속하며, 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 또한 산업재해는 산업재해확인을 신청하고, 현지 노동부에 신청하고, 산업재해확인을 신청하고, 직원 치료가 끝나거나 일정 의료기간에 도달한 후, 도시산업재해인정위원회에 신청해 장애등급을 확정할 수 있다. 직원 또는 단위는 병원 치료송장, 산업재해확인서, 산업재해인정서에 따라 사회보장센터에 대우검토를 신청하고 의료비, 장애보조금 등을 포함한 산업재해대우를 지급한다. 산업재해 정지 기간 동안, 원대우를 중지하고, 관련 규정에 따라 장애대우를 누리다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 41 조 근로자가 있는 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.