법률 분석
고정 기간 노동 계약 기간이 만료된 후 고용인이 근로자와 계약을 갱신하지 않아 노동 계약이 해지되는 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 물론, 고용주가 노동계약이 약속한 조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약한다면 근로자는 동의하지 않는다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 여기서 말하는 무기한 종료시간은 노동계약이 정확한 종료시간이 없고, 노동계약의 기한은 확정할 수 없지만, 종료시간이 없는 것은 아니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행할 것이다. 일단 법적으로 규정된 상황이 생기면, 고정기한 없는 노동계약도 해지할 수 있다. 근로자는 고정기한 없는 노동계약을 체결하여 한 단위나 부서에서 장기간 일할 수 있다. 이런 계약은 기밀성이 강하고, 기술이 복잡하며, 인원이 안정된 직위에 적합하다. 이런 계약은 고용인 단위가 자신의 경제적 이익을 보호하고, 관건인 핵심 인원의 잦은 교체로 인한 손실을 줄이는 데 유리하다. 근로자들에게도 장기적이고 안정적인 커리어를 실현하고 업무 기술을 배우는 데 도움이 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.