1. 근로자의 휴식권 보장: 휴식권은 헌법이 부여한 기본권이다. 중국 헌법 제 43 조는 중국 인민과 중국 노동자들이 쉴 권리가 있고, 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시키고, 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다고 규정하고 있다. 일정 기간 동안 근무시간과 휴식휴가 시간 사이에는 절충관계가 있어 오랜 시간 일할 수 있다.

2. 근로자의 자질과 노동 생산성을 제고하고, 근로자가 업무 외에 충분한 휴식 시간을 갖도록 보장하고, 노동자들이 더 많은 정력과 체력을 가지고 계속 노동에 종사할 수 있도록, 노동자들이 지식을 배우고, 자질과 업무 능력을 높여 노동 생산성을 높일 수 있도록 한다.

노동 보수 분배를 조정하고 고용을 촉진하십시오. 근무 시간은 근로자의 보수를 결정하는 중요한 근거이며, 근로자 보수는 근로자가 근무 시간 내에 창출하는 부의 일부이다. 근로자의 근무 시간을 조정함으로써 근로자의 보수 분배를 간접적으로 조정할 수 있다. 국가가 근무시간 조정을 통해 노동력 수급 갈등을 조절하고, 근무시간을 단축하고, 실업자에게 더 많은 일자리를 제공하는 것은 실업 문제를 해결하는 한 방법이다.

근무 시간 및 휴식 휴가의 법적 조정에 관한 법률;

중화인민공화국 노동법

제 4 장 근무 시간과 휴식

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조의 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.