법정 공휴일은 국가법규 통일에 규정된 기념, 경축 행사의 휴식시간이자 근로자의 휴식시간이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 중화인민공화국이 성립된 후 우리나라 법정 공휴일은 7 일이며 1999 중 법정 공휴일은 10 일로 늘어났다. 2007 년 반포된' 전국연절 및 기념일방학 방법' 은 청명, 단오, 추석, 섣달 그믐 날을 법정 공휴일로 정하여 우리나라의 우수한 성과를 선양하고 계승하는 데 유리하다.
국가 법정 공휴일 외에도 홍콩 및 마카오 지역의 일부 우수 기업은 내부 복지 휴가, 회사 설립일, 기념일, 심지어 일정 업무 경험이 있는 무조건적인 유급 휴가, 즉 휴가를 즐기면서 정상 임금을 받을 수 있다.
일반적으로 회사 복리 후생 휴가에는 고정 날짜가 없고 고정 일수만 있다. 직원들은 자신의 필요에 따라 휴가를 안배한다. 최근 몇 년 동안, 일부 홍콩 및 마카오 기업들은 중국의 지사에서 복지 휴가를 도입했다. 일부 회사들은 근무 연수의 유급 휴가 외에도 남성에게 출산휴가와 여행휴가를 제공한다. 복지유급휴가는 국가법정 공휴일과 다르기 때문에, 직원들이 복지휴가를 포기하는 것은 두 배의 임금에 대한 보상을 받지 않는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.