제 3 자 계약은 기업이 인력을 해당 인적 자원 회사에 아웃소싱하는 것을 의미합니다. 직원들이 기업에 진입하고 노동계약을 체결한 것은 기업이 아니라 기업이 아웃소싱한 인적자원회사 (즉 제 3 자) 이므로 직원들이 기업에 파견된 것이지 기업의 정규직원이 아니라는 점에 유의해야 한다. 고용주와 직접 노동계약을 체결한 정식 노동계약입니다. 먼저 노무파견 회사 (제 3 자 인적자원회사) 와 계약을 맺은 후 파견 성격으로 고용주에게 지급하는 노무파견 계약 (일반적으로 외파 직원, 비정규 직원) 이다. 전반적으로 차이가 크지 않다. 주로 대우와 복지 방면 (예: 고용주가 편성하지 않고, 임금이 정규직보다 적고, 복지가 정규직보다 적다는 등) 이다. ) 및 기타 측면 (예: 복휴가 있는지 여부, 공휴일이 있는지 여부, 구체적인 근무 시간, 기타 보조금 여부, 초과근무 임금 계산, 위약 책임 등) 이 있습니다. ) 주로 계약서에 규정된 내용에 따라 달라진다. 법률 법규의 규정을 위반하지 않는 한, 삼자 * * * 발효될 때 너희 셋은 * * * 협상을 한다.
노동 계약은 어느 부서에 속합니까?
노동계약은 현지 인적자원과 사회보장국이 관리한다. 노동계약제도 시행에 대한 감독관리에서는 노조, 기업대표 및 관련 업계 주관부의 의견을 들어야 한다. 국무원 노동 행정 부서는 전국 노동 계약 제도 시행의 감독 관리를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동계약제도에 대한 감독관리를 실시할 때 노조, 기업대표 및 관련 업종부문의 의견을 들어야 한다.
요약하자면 자연인과 인적자원회사가 체결한 노동계약은 노무파견 계약에 속하며 임금은 인적자원회사가 지급한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 62 조 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.