쌍방이 사적으로 체결한 협정, 조약은 법을 위반하지 않는 한, 협정 내용은 법률에 의해 금지되지 않으며, 공평하고 자발적인 기초 위에서 달성되는 것은 모두 법적 효력을 가지고 있다.

계약 내용에 일부 법률이 금지하는 조항이 포함되는 경우 계약의 법적 효력은 완전히 부정할 수 없지만 법률이 금지하는 조항은 무효가 됩니다.

노동계약의 변경은 노동계약이 법에 따라 체결된 후, 계약이 이행되거나 완료되기 전에 쌍방의 동의를 거쳐 노동계약 내용을 부분적으로 수정, 보충 또는 삭제하는 법률행위를 가리킨다.

노동계약은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 조정하며, 고용인 단위와 노동자 쌍방이 노동계약 문건에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

따라서 노동계약이 법에 따라 체결되면 법적 구속력이 있어 법률의 보호를 받는다. 쌍방은 엄격히 이행해야 하며, 어느 쪽도 노동계약의 내용을 무단으로 변경해서는 안 된다.

계약이 체결된 후 노동계약 이행 과정에서 사회생활과 시장조건의 끊임없는 변화로 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 조건이 바뀌어 노동계약을 이행하기 어렵거나 완전히 이행하기 어려워졌다. 이를 위해서는 고용주와 근로자 양측이 노동계약의 일부 내용을 적절히 조정해야 한다.

중화인민공화국 노동법에 따르면 법률 행정 법규를 위반한 노동계약과 사기 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동 계약의 무효는 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인되어야 하며, 무효 사유는 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 계약 주체가 불합격입니다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다.

2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다.

얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다.

3. 의미 표현이 진실하지 않다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다.

4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 18 조 다음 노동 계약은 무효이다.

(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;

(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.

무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다.

노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.

노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.