1. 휴일에 직원들이 야근을 하고, 직장이 다음 휴일을 배정하면, 직장이 초과근무 임금을 지급하지 않는 것은 합법적이다.
2. 근무일과 공휴일에 초과근무를 배정하는 것은 초과근무 수당이 없는 것은 불법이다.
직장에서 초과 근무 임금을 지급하지 않는 처리 방법은 다음과 같습니다.
1, 협상, 고용주와의 협상, 일반적으로 부서가 지불하기를 원하지 않으면 협상은 결과를 얻을 수 없습니다.
2. 조정부에는 노동쟁의중재위원회, 인민조정기구, 산업성, 지역조정기구가 있습니다.
3. 고소는 고용인 소재지의 노동감찰부에 신고해야 하며 노동감찰부에서 처리해야 한다. 노동감찰부는 관련 사실을 조사하는 기초 위에서 고용주가 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감사부가 사건을 조사하는 기한은 일반적으로 60 일을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 30 일을 연장할 수 있다.
4. 노동중재, 소송, 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고 노동쟁의중재위원회는 접수일로부터 60 일 이내에 심의해야 한다.
초과 근무를 구성하는 조건은 다음과 같습니다.
1, 요청 단위 요구 사항. 야근할 때 생산경영 요구로 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장한다. 따라서 고용주는 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 한다. 고용주가 요구하는 것이 아니라 근로자가 비준을 받지 않고 근무 시간을 연장하는 경우, 법정초과근무에 속하지 않으며, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않아도 된다.
2. 근무시간 외. 야근은 비노동자가 정상 근무 시간 외에 출근한다. 근로자의 정상 근무 시간은 고용주가 약속한 시간이나 법적으로 규정된 시간일 수 있다. 토요일 일요일에 출근하는 것이 반드시 야근은 아니다. 근로자와 고용인의 약속에 따라 법령의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 법적 구속력이 있다.
요약하자면, 휴일에 직원들이 야근을 배정하고, 후기에는 또 휴가를 배정한다면, 직장이 초과근무 임금을 지급하지 않는 것은 합법적이다. 그러나 근무일과 공휴일에 초과근무를 배정하는 것은 불법이다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 13 조
고용주가 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 반드시 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.
성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.
노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 연장근로 시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무 임금을 지급해야 한다.
불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.