법률 분석:' 노동법',' 노동계약법' 등 관련 법규에 따라 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 세워야 한다. 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 직공의 절실한 이익과 직결되는 규정제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직공 토론을 거쳐 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해야 한다. 고용 단위는 직원 협상과 관련된 증거 자료 (예: 서명된 회의록 등 법률 문서) 를 보존해야 하며, 고용주가 근로자와 동등한 협상의 법적 의무를 이행했다는 것을 증명해야 한다.

많은 고용인 단위는 직원들에게 자신의 이익과 직접적으로 관련된 규칙과 제도를 선전하거나 알려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 고용주는 다음과 같은 방법으로 통보 의무를 이행 할 수 있습니다.

1. 고용인의 규칙과 제도를 직원 수첩으로 모아 직원의 서명을 통해 이미 읽었음을 확인한다.

2. 신입 사원을 조직하여 훈련에 참가하고 훈련 기요에 서명한다.

고용 단위는 규칙과 규정을 노동 계약의 첨부로 나열합니다.

규제제도 집행 과정에서 노조나 근로자는 고용인의 규제가 부적절하다고 판단하고 고용인에게 제기하고 협상을 통해 수정과 보완을 할 권리가 있다. 용인 기관은 규칙과 제도에 대한 전면적인 법률전문심사를 실시하고, 법률 강제성 규정을 위반하는 조항을 수정하거나 폐지해 규칙과 제도의 합법성을 확보해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.