법률 분석
임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동 보수이다. 예를 들어 월급, 분기상, 반년상, 연말상 등이 있습니다. 그러나 법률, 규정, 규정의 규정에 따라 고용인이 부담하거나 직원에게 지급한다. 일반적으로 고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때 월급 지급 시기를 약정한다. 주말이나 휴일이 아닌 한, 고용인은 보통 정해진 시간에 제때에 임금을 지급하고, 제때에 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 산업재해보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다. 용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 고용주가 대납한 개인소득세, 근로자 개인이 부담해야 하는 사회보험비, 법원 판결, 대납을 요구하는 부양비, 부양비, 고용인은 근로자의 임금을 대납할 수 있다. 고용인 단위가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.