노동관계는 국가 의지와 당사자의 의지가 결합된 이중 속성을 가지고 있다. 노동관계는 노동법과 법규와 노동계약의 규정에 따라 형성되어 국가의 의지와 쌍방의 의지를 반영한 것이다. 동시에, 쌍방은 평등한 자발성에 기초하여 노동관계의 구체적인 사항을 자유롭게 약속할 수 있어 계약의 자유의 본질적 속성을 드러낼 수 있다.

법률 분석

노사 관계의 주체는 법적 평등과 객관적인 종속을 모두 가지고 있다. 노사 관계 쌍방은 법 앞에서 평등한 권리를 누리고 있다. 근로자는 고용주에게 노동이나 서비스를 제공하고, 고용인은 노동자에게 노동 보수를 지급한다. 쌍방은 동등한 자발성을 바탕으로 노사 관계를 수립했다. 동시에, 노동자는 고용인의 일원으로서 노동을 실현하는 과정에서 당연히 고용인의 규칙과 제도를 준수하고, 고용인의 관리에 복종하며, 쌍방이 리더십과 지도자의 예속 관계를 형성해야 한다. 노사 관계는 노동 과정에서 발생한다. 근로자는 고용인이 제공한 생산자료와 결합해야만 노동을 실현하는 과정에서 고용인과 노동관계가 발생할 수 있고, 노동과정이 없으면 노동관계를 형성할 수 없다. 따라서 엄밀히 말하면 노동법의 적용 범위는 노동과정으로 제한되며, 노동관계가 형성되기 전의 고용 과정은 포함되지 않아야 한다. 그러나 국가가 노동자원의 대국이기 때문에 고용 문제는 앞으로 오랜 기간 동안 사회문제가 될 것이며 사회경제의 발전과 안정과 관련이 있으며, 취업과 노동관계는 특히 밀접한 관계가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.