이것은 불법이다. 직원들이 12 시간 이상 계속 일하게 하는 것은 노동법을 위반한 것이다. 만약 그들이 이렇게 오랫동안 쉬지 않고 계속 일한다면, 현지 노동중재부에 직접 소송을 제기하여 초과근무 수당을 요구할 수 있다. 기업이 초과근무 수당을 이유로 직원들에게 초과근무 수당을 지급하지 않으면 직원들은 휴가를 선택할 수 있다. 만약 그들이 휴가에 동의하지 않는다면, 기업은 반드시 초과근무 수당을 지불해야 한다. 기업에 불규칙적인 관행이 있다고 생각되면 반드시 현지 노동국에 신고해야 한다.

법률 분석

노동법은 근무 시간을 하루 8 시간으로 규정하고 있으며, 매주 휴식은 1 일 이상이어야 한다. 하루 근무 12 시간, 4 시간 이상, 만약 직장이 초과근무 수당을 주거나 보충해 준다면, 고용인은 합법적이고, 그렇지 않으면 불법이다. 초과근무 임금 65438+ 정상 근무 시간의 0.5 배. 우리나라의 현행 노동법에 따르면 기업은 다음과 같은 세 가지 근로제도를 실시할 수 있다: 표준근로제: 주당 5 일, 하루 8 시간; 종합계산근로제도: 매달 평균 20.98 일, 매일 일정하지 않고, 매주 불확실한 일수이지만, 매주 하루 쉬어야 한다. 유연한 근무 시간: 업무에는 고정 시간이 없지만 일주일에 하루 쉬어야 합니다. 고용인이 직원을 배정하여 야근을 한다면, 합법적이지도 않고 완전히 합리적이지도 않다. 직원들과 협의한 후에야 법에 따라 근무시간을 연장하고 초과근무 대우를 제공할 수 있다. 근로자들은 정당한 이유가 있어 초과 근무를 거부하는 것은 징계 위반으로 처리해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.