답: 2008 년부터 각 구현은 매년 65438+2 월 말까지 심사를 완료하고, 구현 삼방회의실은 이듬해 65438+ 10 월 말까지 베이징시 화합노동관계단위, 화합노동관계산업원 추천단위를 시 삼방회의실로 제출했습니다. 2009 년부터 중앙은 경단위와 시속 국유기업그룹, 본사가 매년 1 연말까지 시 삼방회의실에 보고했다. 중앙은 베이징에서 기업과 시속 국유기업그룹, 본사가 매년 1 연말까지 시 삼방회의실에 제출하도록 추천했다. 시 삼방회의실은 조정심사위원회를 조직하여 심사 작업을 전개하고, 삼방회의의 비준을 거쳐 베이징시 화합노동관계 단위, 베이징시 화합노동관계 산업원 칭호를 수여할 것이다.

정책 기반 (위의 문제는 다음 문서를 기반으로합니다):

1.' 직원 유급 연휴가 조례' (2007 년 2 월 14 일 중화인민공화국 * * * 과 국무부령 제 5 14 호).

2. "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" (중화인민공화국과 중국 인적자원 및 사회보장부 명령 제 1 호, 2008 년 9 월 18 일)

3. "노동 및 사회보장부 직원의 연평균 근무 시간과 임금 환산과 관련된 문제에 관한 통지" (경로사보장국 [2008] 65438+15 호)

4. 2008 년 베이징올림픽 개막 당일 기업 임금 지급 관련 문제에 대한 통지 (경로사보국 [2008] 145 호)

5. 2008 년 베이징시 산업임금지도선 발표에 관한 통지 (경로사보국 [2008]133 일 2008 년 7 월 7 일)

6. 2008 년 베이징시 최저임금기준 조정에 관한 통지 (경로사회보험국 [2008]129 일 2008 년 6 월 30 일)

7. 2008 년 베이징시 기업임금지도선 발행에 관한 통지 (경임금 [2008] 106 호, 2008 년 5 월)

8.' 베이징시 건설업 농민공 임금지급관리 잠행조치' 발행에 관한 통지 (경로사보국 발부 [2008]66 일 2008 년 4 월 65438 일 +2008 년 5 월 5 일)

9. 중화인민공화국 노동계약법 시행조례 (중화인민공화국 국무부령 제 535 호, 2008 년 9 월 18 일)

10. 조화로운 노사 관계 단위 및 공업 단지 활동 심화 통지 (경로사 [2008]164 일 2008 년 9 월 26 일)

1 1. 인적자원 및 사회보장부의' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 홍보요강 발행에 관한 통지 (10.08. 13.2008)