확장 데이터:
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 지급해야 할 최저노동보수를 말한다. 일반적으로 초과근무 수당, 특수근무조건 하에서의 수당과 법정복지 대우는 포함되지 않는다.
일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 전자는 정규직 직원을 위한 것이고, 후자는 비상근직 직원을 위한 것이다.
제도의 기원
최저임금보장제도는 중국의 노동과 사회보장제도이다. 최저임금조례 [중화인민공화국 노동사회보장부 명령 (2 1 호)] 는 2003 년 2 월 30 일 발표되어 2004 년 3 월 30 일부터 시행된다. 최저임금기준의 확정과 조정 방안은 각 성 자치구 직할시 인민정부 노동보장행정부가 동급 노조 기업연합회/기업가협회와 함께 연구하여 노동보장부의 비준을 보고한다.
최저임금기준은 고용인 단위가 근로자의 기본생활을 보장하기 위해 근로자에게 정상적인 노동을 제공하기 위해 반드시 근로자에게 지급해야 하는 최저임금이다. 노동법 제 48 조는 국가가 최저임금보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 매년 생활비, 근로자 평균 임금, 경제 발전 수준이 변화함에 따라 현지 정부가 조정한다.
일반적으로 최저 임금 기준을 결정할 때 고려해야 할 요소는 현지 도시 주민들의 생활비, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금, 주택적립금, 근로자의 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이다. 측정 방법에는 보통 비중법과 엥겔 계수법이 있다. 비례법은 1 인당 소득이 가장 낮은 가정을 일정 비율로 빈곤가정으로 정한 다음 1 인당 생활비를 계산하고 취업자 1 인당 부양계수를 곱한 다음 조정수를 더하는 것이다. 엥겔 계수법은 관련 데이터를 기준으로 최소 식품 지출 기준을 계산하고 엥겔 계수로 나누어 공양계수를 곱한 다음 조정량을 더한 것이다.
중국 각 성, 자치구, 직할시 인민정부는 모두 현지 최저임금 기준을 정식으로 반포하여 실시하였다.
인종이 발생하다
국제 개발
최저임금제도는 19 세기 말 뉴질랜드와 호주에서 최초로 발생했다. 이후 영국, 프랑스, 미국 등 자본주의 국가도 자체 최저임금제도를 수립했다. 최저임금의 출현은 근로자의 투쟁 때문에 정부가 근로자의 임금을 일정 한도보다 낮춰 근로자의 임금 수준과 실제 근로자가 줄어드는 국면을 바꿀 수 있도록 법적 수단을 취해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 최저임금, 최저임금, 최저임금, 최저임금, 최저임금, 최저임금, 최저임금) 20 세기 노동자 운동의 고조와 사회경제의 발전으로 자본주의 국가들은 곧 최저임금제도를 시행했다.