1, 장례보조비와 일회성 구제비, 각각 본 시의 전년도 3 개월과 10 개월의 평균 임금에 따라 직계 친족에게 한 번에 지급됩니다.
2. 직계 친족 구호금을 공양하고, 보통 현지 생활난보조기준과 물가보조금기준에 따라 월별로 지급한다.
3. 직계 친족을 공양하는 것은 현지 도시 기업 근로자의 생활난보조기준의 200% 에 따라 지급된다. 정년퇴직 공무원이 사망한 뒤 장례보조금과 보조금, 장례비 7000 원 안팎이 있다. 일회성 보조금은 사망 전 마지막 달의 임금 기준에 따라 20 개월을 지급한다. 고정소득원이 없는 유가족들은 월별로 생활보조금을 받을 수 있다. 그러나 지역마다 발행 기준이 다르고 큰 차이가 있어 지방규정을 기준으로 해야 한다. 국가 직원과 퇴직자가 사망한 경우 일회성 연금 지급 기준은 열사와 인공희생인원으로 본인 사망 40 개월 전 도시 주민이 전년도 1 인당 가처분소득의 20 배에 본인의 기본임금이나 기본퇴직금을 더한 것이다. 병으로 사망한 사람은 본인이 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 2 배에 생전 40 개월의 기본임금이나 기본퇴직비를 더한 것으로 나타났다. 일회성 연금 지급에 필요한 자금은 여전히 기존 채널에 따라 해결된다.
: 공무원이 재직하면 다른 회사를 면접할 수 있습니까?
물론이죠.
공무원이 사퇴를 신청한 후, 조직은 비준이 완료된 후 사퇴에 동의할 것이기 때문에, 이 기간 동안 그는 인계를 하면서 새로운 근무 단위를 면접할 수 있다. 단, 인수인계에 영향을 주지 않는 한.
사원이 다른 회사를 신청하는 것은 가능하지만, 일단 성공하면 원칙적으로 기존 회사와 노동계약 관계를 해지해야 새 기업과 노동계약 관계를 체결할 수 있다.
이론적으로 한 직원은 둘 이상의 기업과 노동 계약 관계를 동시에 맺는 것을 허용하지 않기 때문이다. 그가 다른 기업과 노동계약 관계를 맺은 것을 발견하면 해제를 제기해야 한다. 그렇지 않으면 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 79 조 공무원은 국가 통일에 규정된 임금제도를 실시한다.
공무원 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 직책, 업무 능력, 업무 실적, 임직 자격 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 지도직, 직급, 등급 간의 합리적인 임금 격차를 유지한다. 국가는 공무원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립했다.
제 80 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.