수습기간 동안 일자리가 지급되지 않은 경우, 직원들은 쌍방이 체결한 노동계약에 따라 협의하여 제때에 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 만약 회사가 지불을 거절하면, 근로자는 직장소재지 노동국에 가서 불만을 제기하고, 합리적으로 회사에 7 일간의 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 7 일 동안 하지 않고, 며칠 후에 회사에서 너에게 며칠 월급을 지급하도록 해라. 만약 7 일 동안 노동계약을 체결하지 않았다면, 위챗 군, 위챗 채팅 기록, 펀치 기록, 업무 증명서 등 업무 증거를 잘 보관해야 한다. 80% 에 따르면 노동법은 수습기간 임금이 정규임금의 80% 미만이어야 한다고 규정하고 있으며, 일부 회사도 90% 를 갖고 있다. 즉 최저수습기간 임금은 정규임금의 80% 라는 뜻이다. 만약 당신이 회사와 이런 약속이 없다면, 당신은 직원들이 일하기만 하면 자신의 노동 보수를 받을 수 있다는 것을 고려하지 않아도 됩니다. 수습 기간 동안 단위는 채용 조건을 충족하지 못하지만 사원 임금 단위도 지급해야 한다. 직장에서 임금 지불을 거절하면 어떻게 합니까? 그런 다음 직원은 노동 중재 권리 보호를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 업무 기록을 가지고 사장에게 가서 협상하고 회사에 월급을 지급하라고 요구하다. 사장이 임금 지불을 거부하면 근로자는 직장이 있는 노동행정부에 신고하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.

요약하자면 수습기간 동안 지불하지 않고 충분한 증거를 확보하고 공안기관에 신고하고 노동중재를 신청하며 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.