전염병의 영향을 받는 회사 임금 지급 원칙은 무엇입니까?
1. 정부 격리 조치로 인해 동네 폐쇄 14 일 또는 동네 2+ 12 위험 통제 기간 동안 직원들이 집에서 정상적인 노동을 할 수 있고 임금은 정상적으로 지급됩니다.
2. 정부 격리 조치로 인해 지역사회 폐쇄 14 일 또는 지역사회 2+ 12 위험 관리 기간 동안 직원들은 설 연휴, 육아휴직 등의 휴가를 우선적으로 받을 수 있으며, 부서와 종합조정년 휴무일 사용을 협상할 수 있습니다. 격리 기간에는 주말 휴일을 미리 이용하는 것으로 간주된다. 격리가 끝나면 회사는 다음 두 주말 동안 1 일의 작업을 계획하여 점차 격리를 보완할 것이다.
3. 회사 사무실은 전염병으로 통제되고, 직원들은 사무실에서 통제되며, 비정상 근무 시간은 초과근무 수당이 아니다. 회사가 통제 기간 동안 직원들의 초과근무를 배정한다면, 초과근무로 간주될 수 있다.
4. 회사 사무실 위치가 전염병으로 통제되면 직원들이 회사에 들어가 정상적으로 일할 수 없고, 직원은 집에서 근무할 수 있고, 상급 부서는 직원들이 집에서 근무하도록 안배할 수 있고, 정상적으로 임금을 지급할 수 있다. 직원이 집에서 일할 수 없는 경우, 이 기간은 직원 회전으로 간주되고 후속 회사는 근무 시간의 이 부분을 보완하기 위해 다른 시간을 마련합니다.
5. 직원들은 비정부 격리 조치 이외의 이유로 자진적으로 홈오피스를 신청했고, 회사는 홈오피스가 정상적인 노동을 제공할 수 있는지 여부에 따라 이 일을 승인할지 여부를 결정할 것이다. 회사가 직원들이 집에서 일할 수 있도록 승인하면 임금은 정상적으로 지급된다. 승인되지 않으면 직원들은 회사에서 정상적으로 일해야 한다. 회사 전체 직원들이 전염병에 맞서 싸우고, * * * 어려움을 극복하고, 함께 배를 타고, 전염병의 영향을 최소화하려고 노력하시기 바랍니다.
요약하면, 위의 내용은 상하이 전염병이 출근하지 않는 임금을 어떻게 계산하는지 회사와 협상할 수 있다는 점을 분명히 지적했다. 협상이 실패하면, 우리는 법적 보호를 신청하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:' 인적자원과 사회보장부 사무청' 은 신종 코로나 바이러스 II 형 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계에 관한 고지를 잘 하고 있다.
기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.