기업 감원은 기업이 시장 경쟁 상황의 변화에 따라 직원과의 노동계약 관계를 강제로 해지하거나 실제 종결시켜 직원들이 조직을 떠나게 하는 활동과 과정을 말한다. 치열한 시장 경쟁에서 인적 자원 구조를 최적화하고, 인건비를 절약하고, 경영 실적을 높이고, 기업 경쟁력을 강화하기 위해 기업은 어느 정도의 감원 자주권이 필요하다. 그러나, 한편으로는, 어떤 권리의 행사에도 한계가 있다. 법이 기업 감원의 자주권을 부여하는 것은 기업의 정상적인 생산 경영을 보장하기 위해서이다. 기업이 정상적인 생산경영을 유지하는 것 이외의 목적으로 함부로 감원할 경우 근로자의 합법적인 노동권익뿐만 아니라 기업 자신이 부담해야 할 책임을 정부에 전가하며 정상적인 경제사회질서를 파괴할 수도 있다. 한편 기업은 자기이익 경제조직으로서 감원 자주권을 남용할 수 있고 실생활에서 마음대로 감원할 수 있는 상황도 심각하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이기심, 이기심, 이기심, 이기심, 이기심, 이기심, 이기심) 따라서 기업 자주권과 근로자의 권익의 균형을 효과적으로 맞추기 위해서는 법률이 반드시 성과를 내야 한다. 감원 제한은 인적자원 관리 법치의 내재적 요구이자 각국 노동입법의 통행 관행이다. 국내 노동법의 주류 시각은 감원, 즉 고용주가 일부 근로자를 한꺼번에 해고하는 것이 경영 상황을 개선하는 수단으로 꼽힌다. 그것은 사직과 무과실 사퇴를 통지하는 특수한 형식이다. 경제적 측면, 즉 고용인 단위가 생산 경영 조건의 변화로 인해 잉여 노동력이 생겨 경제 감원이라고 불리기 때문이다. 이 견해는 또한 입법에 반영됩니다. 이에 따라 국내 노동법규에서 경제감원은 기업 감원에 속한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 41 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 인원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다. (1) 기업파산법의 규정에 따라 정비한다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.