1. 성과 평가 및 포상: 사업 단위는 일반적으로 정기적으로 직원에 대한 성과 평가를 수행하고 평가 결과에 따라 보상을 제공합니다. 보상 형식은 연말 상, 일자리수당, 명예 칭호 등이 있다.

2. 기술 혁신상: 사업 단위는 직원들에게 기술 혁신과 지식 혁신을 장려하고, 기술 발명상, 기술 진보상 등과 같은 혁신 성과에 따라 상을 줍니다.

3. 선진 근로자 보상: 기관은 성과가 뛰어나고 공헌도가 높은 선진 근로자들에게 공헌과 성과를 표창하는 상을 줄 것이다.

4. 일자리 경합 인센티브: 사업단위가 공개 경합제를 실시하여 고위직을 성공적으로 초빙한 직원에게 일정한 상을 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

5. 기타 인센티브: 사업 단위는 또 다른 업무 필요와 특수한 상황에 따라 명절 인센티브, 노동경쟁 인센티브 등 추가적인 인센티브를 마련한다.

공공 기관 인센티브 시행 세부 사항은 다음과 같습니다.

1. 보상 범위: 보상을 받을 수 있는 사람을 지정합니다. 일반적으로 편집자, 사업자 및 계약직 인력을 포함합니다.

2. 포상 기준: 포상 계산 방법 및 기준을 규정합니다. 예를 들어 업무 성과 평가 결과에 따라 성과상 발급, 공헌과 성과 등급에 따라 선진 근로자상 발급 등이 있습니다.

3. 포상 유형: 서로 다른 유형의 포상 이름, 대상, 금액, 발행 시간을 지정합니다.

4. 포상 절차: 포상 신고, 심사, 승인, 발행 과정을 규정하여 공정하고 공정하며 투명함을 보장합니다.

5. 인센티브 관리: 인센티브 규제 기관의 책임과 구성, 인센티브 신청 자료 관리 및 인센티브 자금 관리를 포함합니다.

요약하면, 사업 단위 보상 규정의 구체적인 시행 세부 사항은 지역, 부서에 따라 다를 수 있으며, 현지, 본 단위의 규정이 우선한다. 한편 직원들은 보상을 받을 때 업무 규율과 직업윤리를 엄격히 준수하고 좋은 업무 이미지와 업무 스타일을 유지해야 한다.

법적 근거:

공공 기관 인사 관리 조례 제 25 조

사업 단위 직원이나 집단에서 다음 상황 중 하나가 있는 경우 보상을 받아야 합니다.

(a) 장기 서비스 풀뿌리, 헌신적 인 직업, 뛰어난 성과;

(2) 국가의 중요한 임무를 수행하고 중대한 돌발사건에 대처하는 데 두드러진 성과를 거두었다.

(3) 업무에서 중대한 발명 창조와 기술 혁신이 있다.

(4) 인재를 양성하고 선진 문화를 전파하는 데 두드러진 공헌을 하였다.

(e) 다른 두드러진 공헌이 있다.