노동법 제 45 조는 "국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다" 고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. "
"국무원 직원 휴가 통지" "직원 휴가 일수를 결정할 때 업무 임무와 각종 인원의 스펙, 직무 등에 따라 최대 2 주를 넘지 말아야 한다" 고 말했다.
중화인민공화국 노동법 제 45 조는 "국가가 유급 연휴가 제도를 실시한다" 고 명확하게 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " 그러나' 노동법' 이 반포된 이후 국무부는' 노동법' 이라는 조에 따라 직원들이 유급 연휴가를 즐기는 구체적인 방법을 제정하지 않았다.
노동부는 "근로자의 근무 시간에 관한 국무원 규정" 관련 질문에 대한 답변 발행에 관한 통지 "제 2 조에 이 문제를 규정하고 있다." 노동법 "제 45 조는' 국가가 유급 연휴가 제도를 실시한다' 고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 국무원이' 기업직원 연휴가 조례' 를 발표하기 전에 중국 * * * 중앙, 국무원 * * * 6 월 1 일 발표된' 직원 휴가에 관한 통지' 를 계속 집행해야 한다. ""
둘째, 연차 휴가 실시 방법은 무엇입니까?
제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
3. 사원의 유급 연봉 계산 방법은 무엇입니까?
근로자는 신규 고용인이며 그해 유급 연간 휴가 조건에 부합하는 경우, 그해의 연간 휴가 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다. 구체적인 환산 방식은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수이다.
이상은 여러분께 소개한 연휴가에 관한 법률 규정에 관한 내용입니다. 회사가 비교적 바쁘면, 직원들이 설을 맞아 출근하게 하려면, 먼저 직원들의 동의를 구하고, 그다음에는 직원의 세 배의 임금을 지급해야 한다. 이것들은 모두 법률 규정이니 절대 위반해서는 안 된다.