1.' 노동계약법' 규정에 따르면 두 번째로 고정기간 노동계약을 체결한 후에는 고정기간 노동계약을 체결할 필요가 없고, 근로자는 고정기간 노동계약 체결을 요구할 수 있다.

법률 조항: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

둘째, 노동 계약서에 서명하지 않은 직원은 어떻게 사직합니까?

첫째, 회사와 직원은 노사 관계를 수립합니다. 노동계약이 체결되지 않았더라도 사실상의 노동관계가 존재하는 한 직원들은 약속대로 업무임무를 완수하고 정식 노동관계를 수립했다.

둘째, 노동계약을 체결하지 않은 직원들은 다음과 같이 사직한다.

1. 직원과 회사는 사임하기로 동의했다. 그리고 쌍방이 합의한 후 직원들은 30 일 제한 없이 언제든지 이직할 수 있다.

직원은 30 일 전에 회사에 통보해야합니다. 직원이 회사와 협상할 수 없거나 협상할 수 없는 경우 직원은 30 일 전에 서면으로 회사에 통보할 수 있으며, 회사가 사퇴에 동의하거나 동의하지 않는 한 사직할 수 있습니다.

주: 회사 사원에게 서면, 구두 또는 기타 방식으로 통지하면 영향을 받게 됩니다.

그 직원은 즉시 사직했다. 회사가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 직원들에게 일을 강요하거나, 회사 지휘, 강제 위험을 감수하거나, 심지어 직원의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 직원들은 협상을 거치지 않고 통지 없이 즉각 사퇴할 수 있다.

위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 노동계약법' 규정에 따르면, 두 번째로 고정기간 노동계약을 체결한 후에는 고정기간 노동계약을 체결할 필요가 없고, 근로자는 고정기간 노동계약 체결을 요구할 수 있다. 법적 도움이 필요한 독자가 법률 자문을 구하는 것을 환영합니다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 계약 문제를 다루는 경우 #

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