1, 비즈니스 관리자의 법적 질문에 답하십시오. 기업들은 일상적인 경영 과정에서 회사가 파산할 때까지, 직원의 사회 보장에 이르기까지 법률 고문이 전화나 서신을 통해 답변을 할 수 있는 법적 문제가 가끔 발생한다. 일이 긴급하지 않으면 편지, 팩스 또는 이메일을 통해 의사 소통을 시도해야합니다. 이렇게 하면 1 년 고문이 만료될 때 양 당사자는 법률 고문의 업무량과 법률 고문의 존재 여부를 명확하게 알 수 있습니다. 2, 기업의 중요한 규칙과 제도를 기업의 "법률" 으로 만들다. 주주와 고위 경영진은 기업 헌장을 준수해야 한다. 기업의 규칙과 제도는 기업의' 법률' 으로 직원들이 준수할 것을 요구한다. 그러나 일부 기업은 완전한 규칙과 제도를 가지고 있지만 중재와 소송에서는 노동중재위원회와 인민법원의 지지를 받지 못하고 기업의' 법률' 으로 인정받지 못한다. 기업 규칙과 제도를 제정하는 관련 임원들이 법률 전문 지식을 이해하지 못하기 때문이다. 우리나라의 관련 법률 규정에 따르면, 기업의 규칙과 제도는 반드시 민주적 절차를 거쳐 제정, 위법, 명확하게 직원들에게 알리는 것을 포함하여 세 가지 요구를 충족시켜야 한다. 그 중 하나가 없다면, 직원들에게 구속력이 있다고 생각해서는 안 된다. 따라서 이러한 세 가지 요구 사항을 충족하는 방법은 기업 법률 고문이 해결해야 할 문제입니다. 3. 기업이 법률과 동행할 수 있도록 정기적으로 기업에 법률 지식 교육을 제공한다. 법률 고문은 업무 부서에 대한 계약법 및 관련 법규 교육, 인사 부서에 대한 노동법 및 관련 법규 교육, 물류 부서에 대한 교통법 및 관련 법규 교육 등 타깃 법률 교육 대강당을 조직해야 합니다. 직원의 지식을 풍부하게 할 뿐만 아니라 기업 발전에 법제화의 낙인을 찍었다. 이것이 기업이 장기적이고 안정적인 경영 발전을 추구하는 전략 중 하나라고 믿는다. 일부 기업주들은 법률 고문을 청하는 목적은 기업의 위법 행위를 합법화하는 것이라고 생각한다. 이런 관점은 불합리하다. 법률 고문의 주요 임무는 법적 위험을 피하고 법적 책임을 회피하는 것이지만, 결코 위법행위를 합법화하는 것은 아니다. 기업과 다른 사람 간의 비즈니스 협상 완료에 참여하십시오. 상가의 한 조항이 조항을 잇는 협상 개정, 특히 중대 계약의 협상은 정상적이고 신중하다. 계약 관계에 따라 구체적인 법률 규정이 다르다. 변호사는 법률 고문으로서 기업의 실제 상황과 직업 민감성에 따라 쌍방이' 게임 규칙' 에 대해 논쟁을 벌인 후 기업이 소송에서 유리한 위치를 차지할 수 있는지 여부를 고려해야 한다. 따라서 법률 고문은 계약 조항을 심사하는데, 사실 소송의 장단점에서 출발하며, 이윤이든 적자든 고려하지 않는다. 기업의 주종 수익성에 대한 관점에서 계약 조건을 심사하다. 5. 조정 중재 소송을 통해 기업의 권익을 보호한다. 이 일은 변호사가 회사 법률 고문으로서의 업무 중점은 아니다. 변호사를 기업 법률 고문으로 초빙하는 목적은 일상적인 업무에서 법적 문제를 해결하고, 업무를 합법화하고, 법적 위험을 피하고, 법적 분쟁을 줄이는 것이다. 기업마다 주영 업무가 다르기 때문에 기업 자체의 법률 고문이 기업 현황을 일시적으로 파악함으로써 기업 임원과 변호사의 소통 비용을 크게 절감하고 법률 고문이 업무 수행 방법을 알 수 있게 한다. 그러나 평소 법률 고문에게 기업 경영에 참여하지 않고 갑자기 법적 분쟁을 당하면 무거운 대가를 치르고 법적 도움을 구해야 할 수도 있다.