법률 분석
노동법은 무단결근에 대한 규정이 무엇입니까? 1. 결근의 경우' 노동계약법' 관련 규정은 직원을 해고하는 조건 중 하나다. 즉, 직원들이 장기간 결근하여 기업의 관련 규정을 위반하면 기업은 노동관계를 해지할 수 있다. 2.' 노동계약법' 은 결근에 대한 처벌을 명확히 규정하지 않았다. 그러나 앞서' 기업직원 상벌 조례' 가 폐지됐기 때문에' 임금지급조례' 등 관련 부처의 법률규정에는 기업이 노동계약과 기업 내 관련 규정을 위반한 근로자에 대해 경제적 공제를 할 수 있다는 명확한 규정이 있다. 단, 공제액은 월임금의 20% 를 초과해서는 안 되며, 공제한 후에는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 기업은 직원을 처벌 할 권리가 없으며 벌금도 부과 할 권리가 없습니다. 물론입니다. 합리적이면 임금을 공제할 수 있습니다. 직원들이 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반할 경우 회사는 법에 따라 처벌할 수 있지만 법이 허용하는 한도를 초과할 수는 없다. 무단결근 반달 동안 억류하는 것은 명백히 위법이다. 너는 권권을 주장할 수 있지만, 권익 여부는 너 자신에게 달려 있다.
법적 근거
"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조 고용 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.